Hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă sunt două probleme grave care afectează oamenii în locurile de muncă din întreaga lume. Acestea sunt comportamente inacceptabile și nedorite care pot avea consecințe grave pentru persoanele afectate, inclusiv stres, anxietate și probleme de sănătate mentală.
Vom încerca să examinăm în detaliu aceste două forme de hărțuire și vom propune o serie de măsuri pe care companiile și angajatorii le pot lua pentru a preveni și combate aceste comportamente în locurile de muncă.
Hărțuirea pe criteriul de sex este o formă de discriminare care se referă la comportamentele nedorite, bazate pe gen, care sunt ofensatoare sau care creează un mediu de lucru ostil pentru o anumită persoană sau grup de persoane. Aceste comportamente pot lua multe forme, inclusiv comentarii nedorite, atingeri nepotrivite sau glume cu conotație sexuală. Hărțuirea pe criteriul de sex poate avea consecințe grave asupra persoanelor afectate
Există multe exemple de hărțuire pe criteriul de sex la locul de muncă, cum ar fi: comentarii cu conotație sexuală, glume ofensatoare, atingeri inadecvate, priviri insistente sau alte comportamente care creează un mediu de lucru ostil pentru o anumită persoană sau grup de persoane. De exemplu, un bărbat care face comentarii cu conotație sexuală despre o colegă de muncă sau care îi face avansuri nedorite poate fi considerat un comportament hărțuitor pe criteriul de sex.
Hărțuirea morală la locul de muncă, pe de altă parte, se referă la comportamente nedorite, care nu sunt neapărat legate de criterii de gen, dar care pot fi la fel de distructive pentru o persoană sau un grup de persoane. Aceste comportamente pot include amenințări, intimidare, insulte, excluderea socială sau alte forme de abuz verbal sau non-verbal care pot afecta negativ starea de spirit și performanța la locul de muncă. Hărțuirea morală la locul de muncă poate fi la fel de dăunătoare precum hărțuirea pe criteriul de sex și poate avea aceleași efecte negative asupra persoanelor afectate.
În concluzie, hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă sunt comportamente inacceptabile care pot avea consecințe grave pentru persoanele afectate și pentru mediul de lucru. Companiile și angajatorii au responsabilitatea de a preveni și combate aceste comportamente prin implementarea de politici și proceduri clare, instruirea angajaților, oferirea unui canal de comunicare sigur și confidential pentru raportarea incidentelor, investigarea promptă a acestora, și oferirea de suport și asistență pentru angajații afectați, astfel încât victimele acestor comportamente să se simtă încurajate să sesizeze problemele cu care se confruntă.
Prin luarea acestor măsuri, companiile pot crea un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații, minimizând din ce în ce mai mult fenomenul de hărțuire.
Sursa : Instituția Prefectului Ilfov
